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集团积极稳妥推进退休人员社会化移交

发布时间:2020-05-22       信息来源:集团人力资源部 董子祥


集团党委严格落实省委省政府和省国资委的工作部署,提高政治站位,强化责任担当,大力推进退休人员社会化移交工作,取得了阶段性进展。集团拟移交退休人员共1535人,主要分布在广州、梅州、韶关地区。截至520日,广州地区共签订《个人移交协议》130份(占广州地区拟移交人员的84.4%),完成85人的人事档案和社保移交(占广州地区拟移交人员的55.2%);梅州、韶关地区,已完成所有1381人的档案整理,按照各市国资委要求整理上报材料,统一开展移交工作。

在工作中,集团以高度的政治自觉和扎实的工作举措,积极部署、稳妥推动移交工作:一是领导重视,推进有力。集团党委书记、董事长丘小广亲自挂帅,强力部署推动,集团党委副书记、重点企业董事长亲自负责,成立专班工作小组,配强工作力量。二是提早谋划,迅速行动。在省国资委2019523日召开工作推进会后,集团立即行动,6月中旬制定出工作方案和推进计划,召开工作会议,部署整体工作,并根据新政策新要求,多次召开专题推进会、研讨会和业务培训会,紧抓工作不放松,以先易后难、分步移交的工作思路,不等不拖,成熟一个移交一个。三是上下协同,形成合力。集团本部经办部门及所属企业主动加强与省、市、区、街道等有关部门的沟通对接,注重系统内各企业间经验互通。推行先行先试、以点带面工作方法,总结经验,研究制定《业务办理工作指南》供内部使用。实行一周一报工作机制,上下联动,合力推进。四是落实责任,实施包保。对于地方铁路公司下属粤北和梅龙公司存在移交人员多、历史问题复杂、推动难度大的实际情况,集团要求地铁公司班子要全体参与、深度介入,明确包保范围,充分调动人员力量,实施网格化管理,努力做到全面推动、精准把控。五是加强宣传,营造氛围。集团上下积极克服疫情带来的影响,通过打电话、上门拜访、座谈会等形式深入开展与退休人员的沟通宣传,主动为退休人员发放口罩体现“持续的关爱”,争取到许多退休人员的理解和支持,努力创造良好的移交条件。